Vous souhaitez vous lancer vers une nouvelle aventure professionnelle ? Pour vous reconvertir, ou évoluer au sein de votre entreprise, la lettre de motivation est un outil puissant, à rédiger avec réflexion et minutie. Alors, quelles sont les questions à se poser avant de se lancer dans la rédaction ? Zoom sur les astuces qui vous aident à rédiger une lettre de motivation pour un changement de poste.
Changement de poste : les questions à se poser
La structure et les arguments de la lettre de motivation dépendent du type de changement de poste dont il s’agit :
- Changement de poste en interne : vous évoluez ici au sein de la même entreprise, mais souhaitez découvrir de nouvelles missions, en vous dirigeant vers un nouveau service, une nouvelle branche. Vous devrez mettre en avant vos années d’expérience de l’entreprise, votre volonté de continuer à la faire évoluer ;
- Changement de poste dans le cadre d’une reconversion professionnelle : vous changez d’entreprise, de secteur d’activité, donnez un tournant à votre carrière. Vous devrez parler des valeurs qui vous attirent vers l’entreprise ciblée, parler des formations que vous avez suivies qui vous aideront à remplir vos objectifs et démontrer que l’entreprise gagnera à vous embaucher.
Les enjeux de la lettre de motivation lorsque l’on change de poste
Attirer l'attention du recruteur
La lettre de motivation vous permet d’attirer l’attention du recruteur : elle doit déclencher chez lui l’envie de vous connaître davantage, de vous rencontrer lors d’un entretien. La lettre doit être personnalisée, depuis le premier paragraphe jusqu’au dernier. Ne soyez pas générique, et adaptez chaque lettre à l’entreprise à laquelle vous l’envoyez, et au poste auquel vous candidatez.
Montrer à l’entreprise que vous adhérez à ses valeurs
Les recruteurs cherchent des candidats qui se reconnaissent dans leur culture d’entreprise, et qui seront capables de s’intégrer rapidement, de partager leurs valeurs. Montrez que vous êtes en adéquation avec les engagements de l’entreprise : développement durable, politique RSE, conception écologique des produits…
Dans votre lettre de motivation, montrez que vous avez fait des recherches sur la vision de l’entreprise, et que vous êtes en accord avec sa philosophie. Indiquez également que vous vous êtes renseigné, et que vous vous reconnaissez dans la façon de penser de l’entreprise et de ses dirigeants. Pour illustrer vos propos, vous pouvez parler des activités de l’entreprise, de ses projets, de ses clients ou encore de ses produits… Il est essentiel que l’entreprise comprenne que vous savez de quoi vous parlez. Vous pouvez utiliser une accroche adaptée telle que « j’ai lu telle interview de votre entreprise… ».
Présenter sa situation et sa motivation
La lettre de motivation vous permet de parler de vous, de mettre en avant vos compétences, votre motivation. Elle vous aide à parler de votre situation professionnelle, de vos atouts majeurs et de vos objectifs de carrière. Soyez sincère, et parlez de ce qui vous motive à donner un tournant à votre carrière.
Parler des raisons qui vous poussent à changer de poste
Soyez clair sur les raisons qui vous amènent à vouloir changer de poste : appétence particulière pour le secteur visé, envie d’un meilleur équilibre vie pro / perso, envie d’un emploi plus en phase avec vos valeurs, souhait de trouver un travail qui a du sens, envie de reconversion professionnelle, envie d’un métier de contact, besoin d’aider les autres, volonté d’exprimer toute votre créativité…
Consacrez un paragraphe à cette explication, pour que le recruteur comprenne clairement votre parcours.
Parler de votre parcours de formation
Lorsque l’on change de poste, on a besoin de nouvelles compétences. Qu’il s’agisse d’une mobilité interne en entreprise ou d’un poste dans une nouvelle société, ne manquez pas de parler des dispositifs de formation dont vous avez profité, et qui vous rendent légitime à ce nouveau poste. Si vous avez suivi un Projet de Transition Professionnelle (PTP), parlez-en : détaillez les compétences que vous avez acquises grâce à ce dispositif et comment il a accompagné votre reconversion professionnelle…
Affirmer votre personnalité
La lettre de motivation vous permet d’humaniser votre candidature, de mettre des mots sur votre carrière, vos ambitions. Contrairement au CV qui rend compte d’une suite d’expérience et de compétences, la lettre de motivation permet au recruteur d’en apprendre davantage sur votre personnalité. C’est l’occasion pour vous de montrer, avant l’entretien, que vous êtes intéressant, dynamique, passionné, curieux…
Parlez de votre capacité à résoudre des problèmes, de votre enthousiasme, de votre capacité à vous adapter, de vos soft skills. Mettez-les en contexte, en expliquant dans quelles situations vous les avez développées.
Valoriser votre adéquation avec le poste
Lorsque l’on change de poste, la lettre de motivation permet de faire le lien entre les compétences et l’expérience. Vous devez répondre à la question : quelles sont les qualités utiles au poste ? Vous pouvez ici valoriser une expérience, un moment de votre parcours, tout en montrant que vous avez compris les enjeux du nouveau poste, les besoins de l’employeur.
Raconter l’une de vos expériences vous donne la possibilité de valoriser vos points communs avec l’emploi que vous ciblez, vos compétences transférables. Vous montrez ici que le fait de postuler à ce job est quelque chose de cohérent dans votre carrière.
Comment envoyer sa lettre de motivation ?
Si vous candidatez par email, la lettre de motivation se trouve en général dans le corps du courriel, et le CV en pièce jointe. Si vous candidatez sur une plateforme en ligne, il existe des espaces dédiés pour que vous puissiez télécharger votre lettre de motivation.
Les erreurs à ne pas commettre dans une lettre de motivation
Erreur n°1 : répéter votre CV
Votre lettre de motivation apporte des informations complémentaires à votre CV, elle ne doit pas le reprendre de A à Z. La lettre de motivation permet d’approfondir certains points du CV afin de montrer votre motivation pour un emploi. Ne retracez donc par la totalité de votre parcours, mais faites ressortir les temps forts de votre carrière, ceux avec lesquels le recruteur peut faire un parallèle avec le poste.
Erreur n°2 : négliger la présentation ou l'orthographe
N’hésitez pas à faire relire votre lettre à un proche, pour qu’il vous aide à reformuler certains points, ou qu’il corrige vos éventuelles fautes d’orthographe. Pour la présentation, n’oubliez pas :
- Votre nom, prénom, adresse, numéro de téléphone et email en haut à gauche ;
- Le nom de l’entreprise et l’adresse de l’entreprise en haut à droite ;
- Le lieu et la date à laquelle vous rédigez la lettre de motivation ;
- L’objet de la lettre de motivation ;
- Votre signature à la fin.
Erreur n°3 : oublier de proposer un entretien en conclusion
Pour conclure votre lettre de motivation, indiquez votre disponibilité pour un entretien. Montrez que vous êtes force de proposition, que vous êtes disponible et déterminé.
Finissez ensuite votre lettre par une formule de politesse standard, telle que « Dans l’attente de votre retour, je reste à votre disposition… ».
Erreur n°4 : mentir
Vous connaissez vos compétences, et leurs limites. Ne mentez pas sur vos capacités à réaliser une mission qui ne vous correspond pas. Si vous mentez sur votre candidature, vous prenez le risque d’être démasqué en entretien lors de votre prise de poste.
Erreur n°5 : utiliser des formules négatives
Les formules négatives sont à proscrire ! La lettre de motivation doit mettre en avant votre profil, et ne surtout pas mettre l’accent sur vos lacunes, ou votre manque d’expérience. N’écrivez pas « malgré mon manque d’expérience, je serai capable de répondre aux enjeux du poste ». Même si vous postulez à un emploi après une reconversion, et que vous n’avez jamais travaillé dans le secteur avant, votre lettre doit refléter votre assurance, votre détermination, et se concentrer sur les aspects positifs !
Erreur n°6 : trop utiliser le « Je »
Dans une lettre de motivation pour changement de poste, il est tout naturel de parler de soi, de son parcours, de ses envies et de ses ambitions. Mais évitez impérativement d’utiliser le pronom « Je » à chaque phrase.
Parlez de vos réussites en équipe, pour montrer que vous savez travailler à plusieurs, parlez de l’entreprise, pour indiquer que vous vous intéressez à elle.
Inversez également les sujets : eu lieu de dire « Je suis capable d’établir une stratégie marketing … », écrivez « la stratégie marketing exige un esprit d’analyse et une organisation minutieuse, des qualités essentielles pour moi ».
Erreur n°7 : dépasser le format d’une page
Lorsque l’on écrit une lettre de motivation pour un changement de poste, on a souvent beaucoup à dire. Les candidats ont envie d’être exhaustifs, de raconter leur parcours, leurs changements, leurs expériences passées, leurs ambitions…
Mais attention : la lettre de motivation ne doit pas être plus longue qu’une page ! Vous devez raconter les grandes lignes vos motivations, en étant efficace. L’objectif ? Susciter la curiosité pour que le recruteur ait envie de vous rencontrer.
Comment mettre en valeur ses compétences transférables ?
Qu’est-ce qu’une compétence transférable ?
Lorsque vous changez de poste, les compétences transférables sont le cœur de votre lettre de motivation. Egalement appelées « compétences intersectorielles », elles sont en réalité des aptitudes acquises dans un contexte professionnel particulier, mais qui peuvent être appliquées dans d’autres domaines d’activité, et qui vous accompagneront donc dans votre changement de poste.
Les compétences transférables englobent des qualités telles que :
- La communication ;
- Le travail d’équipe ;
- La capacité à résoudre des problèmes ;
- La gestion du temps ;
- L’adaptabilité ;
- …
Identifier ses compétences transférables
Afin d’identifier vos compétences transférables plusieurs solutions s’offrent à vous :
- Vous pouvez réaliser un travail d’introspection. Prenez le temps de réfléchir à votre parcours, vos expériences, vos réalisations, vos réussites, et les compétences que vous avez développées. Listez pour chaque expérience, les compétences qui vous ont accompagnées vers le succès ;
- Vous pouvez faire un bilan de compétences : si vous avez du mal à évaluer vous-même l’ensemble de vos compétences transférables, vous pouvez consulter un professionnel pour vous aider à y voir plus clair ;
- Vous pouvez interroger votre entourage : demandez à vos collègues de travail, à votre manager, à vos collaborateurs de vous aider à identifier les forces et les compétences dont vous avez su faire preuve pendant votre carrière.
Exemples de lettre de motivation pour un changement de poste
Lettre de motivation pour un changement de poste en interne
Pour vous guider dans la rédaction de votre lettre de motivation, voici un exemple à adapter à votre profil.
[Votre nom]
[Votre adresse]
[Votre numéro de téléphone]
[Votre adresse email]
[Date]
[Nom de votre entreprise]
À l’attention de [Nom du responsable du service des ressources humaines]
Objet : Demande de changement de service
Madame, Monsieur,
Actuellement en poste au sein de votre entreprise en tant que [nommer le poste actuel] depuis [X] années, je me permets de vous proposer ma candidature pour le poste de [poste ciblé], qui a retenu toute mon attention.
Depuis mon arrivée dans l’entreprise, j’ai eu l’opportunité de réaliser plusieurs missions, en collaboration avec les équipes [commerciales / marketing / communication / logistiques…]. Cette expérience m’a permis de développer des compétences techniques solides, ainsi qu’une bonne connaissance de l’entreprise et de son fonctionnement.
Je souhaite aujourd’hui relever de nouveaux défis : évoluer au sein de l’entreprise correspond parfaitement à mes aspirations professionnelles et à mes aptitudes. En effet, j’ai pu constater que ce poste nécessite [nommer deux ou trois de vos compétences transférables]. Ce sont des compétences que j’ai pu développer grâce à mon expérience en tant que [poste actuel] notamment lors de [citer une expérience, une réussite].
Mon souhait de changement de poste correspond à mon envie et au besoin de [citer les raisons de l’envie du changement de poste, comme l’envie de sortir de votre zone de confort, relever de nouveau défis, mieux servir la nouvelle stratégie de l’entreprise]…
La perspective de rejoindre votre équipe et de contribuer à la croissance de l’entreprise dans laquelle j’évolue depuis [X] années me motive énormément. Je suis convaincu que mon expérience, mes compétences et mes aspirations me permettront de réussir dans ce nouveau défi professionnel.
Je me tiens à votre disposition pour un entretien, afin de vous exposer plus en détail mes motivations et mon expérience professionnelle. Dans l’attente d’une réponse de votre part, je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes salutations distinguées.
[Signature]
Lettre de motivation pour un changement de poste dans une autre entreprise
Pour réaliser une lettre de motivation dans le cadre d’une reconversion, la rigueur est de mise. Voici un exemple, que vous pourrez adapter selon vos expériences.
[Votre nom]
[Votre adresse]
[Votre numéro de téléphone]
[Votre adresse email]
[Date]
[Nom de votre entreprise]
À l’attention de [Nom du responsable du service des ressources humaines]
Objet : Candidature au poste de [intitulé du poste]
Madame, Monsieur,
Par la présente, je souhaiterais postuler à l’emploi de [nom du poste]. Je travaille actuellement en tant que [intitulé de votre poste actuel] chez [nom de votre employeur actuel] et je souhaite me reconvertir professionnellement dans le secteur de [nom du secteur].
En effet, après [x] années d’expérience dans le domaine de [nom du domaine d’activité], j’ai l’ambition de donner un nouveau souffle à ma carrière, car [parler des raisons de votre reconversion : besoin de donner du sens, de partager de nouvelles valeurs, envie de changement, de nouveaux défis professionnels…]. C’est la raison pour laquelle l’offre en tant que [nom du poste] semble être l’opportunité idéale afin de mettre à profit mes compétences et donner un nouveau tournant à ma vie professionnelle.
Lors de mes précédentes expériences, j’ai eu l’occasion de [décrivez deux ou trois responsabilités et réussites]. Ces accomplissements m’ont permis de développer [liste des compétences transférables], qui, j’en suis sûr, me permettront de m’adapter rapidement au poste de [nom du poste visé].
Je porte un grand intérêt à votre entreprise et à ses activités, qui sont en adéquation avec les valeurs que je souhaite mettre en avant dans cette nouvelle vie professionnelle. Grâce au dispositif de Projet de Transition Professionnelle, je viens de finir une formation en [notez l’intitulé de la formation et le lieu]. Elle m’a permis d’acquérir des compétences et une expérience pratique en [indiquez les compétences acquises durant cette formation], qui sauront m’accompagner quotidiennement dans l’accomplissement de mes missions au sein de votre entreprise.
Grâce à [nommer des compétences et des qualités] j’ai la conviction que je pourrais contribuer au développement de [nom de l’entreprise] de manière utile.
Je me tiens à votre disposition pour un entretien, afin de vous exposer plus en détail mes motivations et mon expérience professionnelle. Dans l’attente d’une réponse de votre part, je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes salutations distinguées.
[Signature].
Prêt à rédiger votre future lettre de motivation pour changer de poste ?
