Pour prendre sa décision, la commission de Transitions Pro Grand Est va s’appuyer sur des critères, des priorités (ci-contre) et prendre en compte le coût global.
Quels sont les critères ?
– La cohérence du projet : vous devez démontrer que vous avez réalisé des démarches en lien avec votre projet professionnel, que vous disposez de connaissances sur le métier que vous visez : les conditions de travail, les conditions d’exercice, ce qui va changer dans votre quotidien…
– La pertinence du parcours de formation/modalités de financement :
o L’organisme de formation que vous avez choisi doit vous proposer un parcours de formation en fonction de vos besoins : coût, durée, modalités pédagogiques
o Le parcours de formation doit cibler des compétences cohérentes avec le référentiel d’activité de la certification que vous visez
– Les perspectives d’emploi : vous devez démontrer dans votre dossier que vous avez effectué des recherches concernant les perspectives d’emploi associées à votre projet : zone de mobilité géographique, les types de contrats pratiqués, les salaires proposés
Ne pouvant pas soutenir toutes les demandes de financement, une note sur 20 points est calculée en fonction des priorités nationales et régionales ci-dessous. Ces priorités sont cumulatives. Parmi ces priorités, certaines sont votées par le Conseil d’Administration de Transitions Pro Grand Est, les autres sont établies par Certif Pro.
Priorité aux salariés les moins qualifiés, ouvriers et employés, non diplômés du baccalauréat
(5 POINTS)
La priorité est donnée aux ouvriers et aux employés dont le niveau d’études maximal est inférieur ou égal à un BEP ou à un CAP.
Exemples :
• Michel est employé et son diplôme le plus élevé est un CAP. Il gagne 5 points.
• Hélène est cadre et son diplôme le plus élevé est un baccalauréat. Elle n’obtient aucun point.
• Jean-Marc a un CAP et il a passé le baccalauréat, qu’il n’a pas obtenu. Il obtient 5 points.
• Paul est agent de maîtrise et son diplôme le plus élevé est un CAP. Il n’obtient aucun point car il n’est pas ouvrier ni employé.
• Emilia exerce en tant qu'employée, elle a obtenu dans son pays d'origine un diplôme d'études supérieures non reconnu sur le territoire français, elle obtient 5 points.
Priorité aux salariés reconnus inaptes à leur poste de travail actuel par la médecine du Travail
(1 points)
Pour précisions le point est attribué qu’à la seule condition de l’obtention d’un avis d’inaptitude au poste du travail établi par le médecin du travail. Et ou ayant engagé » un processus de reconnaissance de l’inaptitude. (Et pas de la RQTH ! )
PRIORITÉ AUX PROJETS QUI INTÈGRENT UNE FORMATION CERTIFIANTE, STRUCTURÉE AUTOUR D'UN OU PLUSIEURS BLOCS DE COMPÉTENCES, PERMETTANT D'ACQUÉRIR L'ENSEMBLE DE LA CERTIFICATION PROFESSIONNELLE ENREGISTRÉE AU RNCP
(1 POINT)
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre organisme de formation. Une formation est composée de « blocs de compétences ». Pour obtenir un point, il faut que vous ayez validé un bloc complet (par le biais d’une VAE ou en ayant mobilisé votre CPF) avant de monter un dossier PTP avec nos services.
Exemples : Nathalie vise une formation dans le domaine de l'accompagnement pour adulte. Elle a déjà obtenu avec son CPF le bloc « Accueillir pour analyser la demande des personnes et poser les bases d'un diagnostic partagé » et elle demande à Transitions Pro le financement des 2 autres blocs qui constituent sa certification. Elle obtient 1 point.
Priorité aux projets proposant une ingénierie de formation ou de parcours valorisée en région
(1 point)
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre organisme de formation. Si l’organisme de formation que vous avez choisi vous propose un parcours de formation réduit de 10% par rapport à la durée moyenne constatée par nos services, alors vous obtenez 1 point.
Projet intégrant un parcours de formation incluant un co-financement
(2 points)
Les points sont accordés dans le cas d’un co-financement.
Exemples :
- l’OPCO et/ou l’employeur
Le niveau de cofinancement est à corréler avec la taille de l'entreprise qui vous emploie :
• de 1 à 10 salariés : 25% du coût pédagogique
• de 11 à 250 salariés : 50%
• + 250 salariés et plus : 75%
- un organisme externe (hors bénéficiaire)
Cela concerne les parcours supérieurs à 1 an qui bénéficient d'un co-financement de la 2e et 3e année.
- le Conseil Région
Le CPF n’est pas considéré comme un cofinancement, il fait partie intégrante du dispositif PTP.
Les cofinancements personnels ne sont pas admis.
Projet ciblant Un métier à fortes perspectives d’emploi ou un métier émergent
(3 points)
Vous pouvez consulter la liste des métiers à forte perspective d’emploi et les métiers émergents en cliquant ci-dessous.
Pour savoir si vous bénéficiez des 3 points de priorité au titre du PTP :
- Contactez votre organisme de formation pour connaître le code ROME du métier visé
- Vérifiez que le code ROME figure bien dans cette liste
o Si oui : vous obtenez 3 points
o Si non : vous n’avez pas les 3 points mais votre dossier reste éligible
Priorité aux salariÉs qui travaillent dans un secteur d'activitÉ dont le taux d'emploi diminue
(3 pointS)
Les points sont accordés si le salarié travaille dans un des secteurs d'activité suivants. Le code APE figure sur le bulletin de salaire.
- Construction de véhicules automobiles (APE : 2910Z)
- Fabrication d'équipements électriques et électroniques automobiles (APE : 2931Z)
- Fabrication d'autres équipements automobiles (APE : 2932Z)
- Commerce de voitures et de véhicules automobiles légers (APE : 4511Z)
Priorité aux salariés en contrat court (CDD, intérimaires, intermittents du spectacle) et/ou à temps partiel
(1 point)
Exemples :
• Michel est en CDD. Il gagne 1 point.
• Jeanne est saisonnière. Elle gagne 1 point.
• Luc est intérimaire dans une usine. Il gagne 1 point.
• Héloïse est intermittente du spectacle. Elle gagne 1 point.
• Loïc est en CDI et il travaille à temps partiel, il effectue moins de 130 heures par mois. Il gagne 1 point.
