Transitions Pro Grand Est a notamment pour mission de financer des parcours de transitions professionnelles des actifs occupés du secteur privé. 

C’est une réalité, les besoins en compétences des entreprises ne sont pas couverts, elles peinent à recruter. Les transitions professionnelles peuvent être une réponse face à ces difficultés de recrutement et pourtant les demandes de prise en charge des salariés souhaitant se reconvertir ne peuvent être totalement satisfaites. 

Par ailleurs, la capacité à se reconvertir est directement corrélée au niveau de qualification. De ce fait, les personnes peu ou pas qualifiées sont dans une situation de fragilité potentielle dans un contexte de mutations (économique, énergétique, numérique, démographique…)

En parallèle, la durée des carrières s’allonge, pour autant, les habitudes de formations pour les personnes en seconde partie de carrière et notamment les plus de 50 ans ne sont pas ancrées. 

Alors, que ce soit du point de vue de salariés ou de celui des financeurs de projet, il apparait nécessaire de créer des conditions favorables pour permettre aux actifs occupés de sécuriser leur fin de parcours professionnel. 

L’effet levier obtenu grâce au soutien du FSE + augmentera les capacités globales d’engagement de Transitions Pro Grand Est tout en ciblant prioritairement ses efforts sur ces deux publics cibles : les moins qualifiés et les plus de 50 ans.