Temps de lecture : 7 minutes

Le congé parental est souvent une période décisive dans la vie d’un parent. Au-delà de l’opportunité de passer du temps avec son enfant, il offre aussi une période de réflexion propice à la remise en question de sa carrière. Nombreux sont les parents qui, après avoir mis leur vie professionnelle en pause, ressentent le besoin d’un renouveau ou d’un meilleur équilibre entre travail et vie personnelle. La reconversion professionnelle pendant le congé parental devient alors une option attrayante, mais elle requiert préparation et stratégie…

Les droits et obligations des salariés pendant un congé parental

Les droits des salariés en congé parental

Suspension du contrat de travail : pendant le congé parental, le contrat est suspendu, mais non rompu. Le salarié ne perçoit pas de salaire, sauf si la convention collective prévoit des dispositions spécifiques ;
Durée du congé : il peut durer jusqu’aux 3 ans de l’enfant. Exceptionnellement, en cas de naissances multiples, cette période peut être portée à 5 ans (article L1225-48). Une prolongation d’un an du congé parental est envisageable si l’enfant est gravement malade ou en situation de handicap (article L1225-49) ;
Droit à la réintégration : à la fin du congé parental, le salarié retrouve son poste ou un poste similaire avec une rémunération équivalente ;
Formation professionnelle et bilan de compétences : il est tout à fait possible de suivre des formations pendant le congé ou un bilan de compétences, pour faire évoluer votre carrière ;
Aide financière : la Prestation partagée d’éducation de l’enfant (PreParE) peut être versée par la CAF sous conditions.

Les obligations des salariés en congé parental

Informer l’employeur : une demande écrite doit être faite au moins 1 ou 2 mois avant le début du congé, selon la durée initiale ;
Respecter la durée du congé : toute modification (interruption ou prolongation) doit être signalée à l’employeur dans les délais requis ;
Respecter les clauses contractuelles : l’activité professionnelle est interdite pendant un congé parental, excepté l’assistance maternelle (article L1225-51) ;
Respecter les obligations légales : en cas d’activité professionnelle pendant le congé, il faut respecter le code du travail (durée maximale de travail, obligations fiscales…).

Pourquoi envisager une reconversion professionnelle pendant le congé parental ?

Le congé parental est une période propice à la réflexion et au questionnement sur son avenir professionnel. Plusieurs raisons peuvent vous motiver à envisager une reconversion durant cette période :

Un changement de priorités : l’arrivée d’un enfant modifie souvent les aspirations et les priorités professionnelles ;
Un besoin d’équilibre entre la vie professionnelle et personnelle : le désir d’avoir plus de flexibilité et de mieux concilier vie familiale et professionnelle peut vous pousser à réinventer votre carrière ;
Une remise en question : certains parents réalisent que leur emploi actuel ne correspond plus à leurs attentes ou à leurs valeurs. Ils ont envie d’un métier qui a du sens, qui leur permet de s’épanouir davantage, ou encore, d’être utile aux autres ;
L’envie d’indépendance : la création d’une activité à son compte ou le passage à un métier plus autonome peut apporter plus de liberté, de temps ;
L’évolution du marché du travail : certains métiers évoluent ou disparaissent, nécessitant une adaptation et de nouvelles compétences.

Comment préparer sa reconversion professionnelle pendant un congé parental ?

Une reconversion professionnelle réussie nécessite une réflexion approfondie et une planification minutieuse… Zoom sur les différentes étapes qui vous permettront de mener à bien votre projet !

Faire un bilan personnel et professionnel

Avant de se lancer, il est essentiel de dresser un état des lieux de ses compétences, aspirations et contraintes. Un bilan de compétences peut être un excellent point de départ. Il permet d’identifier vos points forts et les domaines où une formation pourrait être nécessaire.

Alors, comment se déroule un bilan de compétences ?

La phase préliminaire vous permet de clarifier vos attentes et de définir les modalités du bilan. Vous réalisez un entretien initial avec le consultant pour comprendre les motivations et vos besoins. Pendant cette phase, les étapes du bilan et des méthodes utilisées vous sont présentées.

La phase d’investigation vise ensuite à analyser vos compétences, vos aptitudes et vos motivations. Elle vous plonge dans un profond travail d’introspection :

Analyse du parcours professionnel : expériences, réussites, difficultés ;
Évaluation des compétences : savoir-faire, savoir-être, compétences techniques et transférables ;
Identification des valeurs, des motivations, des centres d’intérêts : vous faites le point sur ce qui est important pour l’épanouissement au travail ;
Exploration des pistes professionnelles : vous analysez les possibilités d’évolution, de formation ou de reconversion.

Enfin, la phase de conclusion vous donne les clés pour construire votre projet professionnel et un plan d’action concret. Le consultant vous livre une synthèse des compétences et des atouts identifiés. Vous pouvez ainsi élaborer un ou plusieurs projets professionnels réalistes : formations, suggestions de carrières, domaines professionnels à explorer, secteur d’activité à découvrir, recherche d’emploi, création d’entreprise… Des ateliers de développement personnel peuvent également vous être proposés : ils vous accompagneront dans l’atteinte de vos objectifs et de votre projet de carrière. Vos compétences techniques, vos aptitudes interpersonnelles, vos soft skills, sont pris en considération pour construire votre projet.

Explorer les options de carrière

Il existe de nombreuses ressources pour explorer de nouvelles voies professionnelles. Vous pouvez commencer par lire des témoignages et écouter des podcasts sur la reconversion professionnelle. Ces ressources peuvent vous aider à répondre à certaines questions : comment définir un projet clair ? Comment découvrir quelles sont vos compétences transférables ? Quels outils vous permettent de découvrir ce qui vous motive réellement dans votre vie professionnelle ? Comment acquérir de nouvelles compétences ? Comment surmonter un échec professionnel ?

Afin d’explorer les options de carrière, vous pouvez également contacter des professionnels exerçant dans des secteurs d’intérêt, et échanger avec eux, leur poser des questions. Renseignez-vous sur les métiers qui recrutent, et les opportunités d’emploi.

Se former

La formation pendant le congé parental : un droit

Vous pouvez vous former pendant votre congé parental : le Code de travail le prévoit et l’employeur ne peut pas s’y opposer. Mieux encore, les formations en congé parental peuvent être financées par les droits CPF. Dès lors, le congé parental peut être un moment idéal pour suivre une formation en ligne ou en présentiel.

Le PTP pour suivre une formation certifiante

Même si vous ne percevez pas de salaire, vous pouvez vous faire financer une formation pendant un congé parental par votre employeur. L’entreprise peut prendre les frais de formation à sa charge dans le cadre d’un projet de transition professionnelle (PTP) : il est conçu pour les salariés du privé désireux de changer de métier, et permet de financer une formation certifiante en lien avec la reconversion souhaitée. Si vous souhaitez changer de métier ou d’environnement de travail, le PTP est un soutien de taille. Il repose sur une réflexion approfondie sur vos compétences, vos motivations et vos aspirations. Il peut être motivé par une reconversion, une mobilité interne ou un besoin d’épanouissement professionnel.

Ce projet inclut généralement une phase d’exploration, de formation et de mise en pratique. Son objectif ? Sécuriser la transition et optimiser vos chances de réussite. L’accompagnement par des professionnels (coachs, conseillers en évolution professionnelle) est souvent recommandé.

L’importance du titre RNCP

Le titre RNCP est un acronyme pour Répertoire National des Certifications Professionnelles. Il recense l’ensemble des certifications professionnelles qui sont reconnues par l’État, et regroupe :

Des diplômes ;
Des titres professionnels ;
Des certificats de qualification professionnelle.

L’objectif du titre RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles) est de certifier des compétences et qualifications professionnelles reconnues par l’État. Il garantit que la formation répond aux besoins du marché du travail et facilite l’accès à l’emploi. Dans votre parcours de reconversion, il est donc indispensable que vous recherchiez une formation inscrite au RNCP : c’est ce qui vous permettra d’obtenir une reconnaissance officielle de vos compétences, et de faciliter votre insertion professionnelle sur le marché du travail.

Trouver son pourquoi pour entamer une reconversion pendant un congé parental

Le concept de « pourquoi » a été popularisé par Simon Sinek dans son livre « Start With Why ». Le « pourquoi » est en réalité la raison profonde qui motive vos actions, la mission personnelle qui donne du sens à votre vie. Dans le contexte professionnel, votre pourquoi est ce qui vous pousse à vous lever chaque matin pour travailler. C’est ce qui vous motive au-delà de l’argent ou du statut. Chercher votre pourquoi vous aide à aligner vos choix professionnels avec vos valeurs fondamentales : il vous permet de transformer votre carrière en une source de satisfaction durable.

En cherchant votre pourquoi, vous ne vous attardez pas uniquement sur ce que vous faites, ou comment vous le faites, mais bel et bien pourquoi vous le faites.

Trouver son « pourquoi » demande une réflexion profonde sur ce qui vous motive et vous donne un sens :

Explorez vos passions : quelles activités vous font perdre la notion du temps ? Qu’aimez-vous faire, même sans être payé ?
Identifiez vos talents : dans quoi êtes-vous naturellement doué ? Quelles compétences vous distinguent ?
Définissez vos valeurs : quels principes guident vos décisions ? Qu’est-ce qui est non négociable pour vous ?
Analysez ce dont le monde a besoin : quels problèmes aimeriez-vous résoudre ? Où pouvez-vous apporter de la valeur ?
Observez vos moments d’épanouissement : quand vous sentez-vous pleinement engagé et épanoui ?
Écoutez les retours des autres : vos proches perçoivent parfois des talents que vous ne voyez pas !
Revenez à votre enfance : quelles étaient vos envies, rêves ou passions quand vous étiez jeune ?
Expérimentez : testez différentes activités, projets ou missions pour affiner votre ressenti.
Synthétisez : trouvez le lien entre ce que vous aimez, ce pour quoi vous êtes doué, ce dont le monde a besoin et ce pour quoi vous pouvez être rémunéré.

Dans quels domaines se reconvertir ?

Le choix d’un nouveau métier dépend avant tout de vos aspirations personnelles et des contraintes familiales.

Le travail indépendant et l’entrepreneuriat

De nombreux parents choisissent l’auto-entrepreneuriat pour bénéficier d’une plus grande flexibilité. Parmi les options populaires :

Le freelancing dans des domaines comme le graphisme, l’écriture ou le marketing digital ;
La création d’une boutique en ligne ;
Le coaching ou la formation dans un domaine d’expertise.

Les métiers en télétravail

Certaines carrières permettent de travailler à domicile, facilitant ainsi l’équilibre entre vie professionnelle et familiale. C’est notamment le cas des métiers de rédacteur web, développeur web, community manager…

Les métiers porteurs

Certains secteurs sont en forte demande et offrent des opportunités intéressantes pour une reconversion, notamment :

L’éducation et la formation (enseignant, formateur, éducateur spécialisé) ;
Le secteur médical et paramédical (aide-soignant, infirmier, sophrologue) ;
Les métiers du numérique (développeur, data analyst, UX designer) ;
L’artisanat et les métiers manuels (boulanger, couturier, menuisier).

Les métiers bien rémunérés qui nécessitent une formation courte

Certains métiers bien payés nécessitent une formation courte : c’est notamment le cas des métiers de webdesigner, technicien en énergie renouvelable, assistant dentaire, chargé de recrutement, agent immobilier, conseiller en insertion professionnelle, ou encore, décorateur d’intérieur.